在公司里，员工和中级主管花在内部沟通的时间大约占其工作时间的40〜50%，而对于高层主管，这个比率会更高。如何提高公司内部沟通的有效以改善运营效率呢？怎样才能打破门墙，克服部门间的沟通障碍，发挥一加一大于二的功效？ 本课程深入理解不同部门的紧密配合在企业竞争中的重要地位，学会与不同部门成员发展合作关系而不是竞争关系，共同完成团队目标。
课程大纲
一、跨部门沟通的常见障碍及主要原因
· 团队成立的目的与功能
· 跨部门沟通的常见障碍与主要原因
· 明确分工职责能否解决所有跨部门沟通的问题
· 产品与市场发展对跨部门协作的新要求
二、跨部门沟通协作的要点
· 信任是沟通的基础
· 建立感情账户
· 同理心与换位思考
· 相互尊重和欣赏
· 避免告状式沟通
· 跨部门协作必备的五大方法
三、学会与内部顾客有效沟通与协作
· 谁是你的内部客户,聆听内部客户的需要
· 通过询问真正理解内部客户的需要
· 共同制定工作目标并使期望一致
· 做现实的承诺并说到做到
· 坚持持续跟进
· 跨部门沟通主要方式
· 面对同仁 ——怎样与同级主管相处
四、内部冲突处理技巧
· 可能导致冲突的原因
· 以双赢思维解决冲突
· 面对他人过当行为的原则与方法
五、自我情绪管理
· 认识情绪
· 自我情绪控制
· ABC法则
课程收益
· 掌握自己的沟通现状，了解沟通过程模式及沟通的障碍
· 深入理解不同部门的紧密配合在企业竞争中的重要地位，学会与不同部门成员发展合作关系而不是竞争关系
· 分析跨部门沟通的主要障碍、困难、冲突起源及根本原因
· 了解企业内部跨部门沟通 协作的不败法则，掌握成功沟通的必备技巧
· 掌握与内部客户有效沟通的主要步骤与方法
· 学习有效处理部门间冲突的技巧，透过理解与服务达到双赢，从而全面提升企业工作绩效
· 提高管理水平，有能力营造跨部门合作关系